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A Izertis, líder em transformação digital, está novamente entre as Melhores Empresas para Trabalhar (MEPT) em Portugal em 2023 – reconhecimento concedido pela Revista EXAME e pelo ManpowerGroup, em colaboração com a AESE Business School.
Na EasyVista, temos como objetivo fornecer soluções de serviços de IT end-to-end simples e ágeis, de modo a tornar o IT fácil para as empresas.
O objetivo principal da Asseco Solidária é ajudar quem mais precisa, numa cadeia de solidariedade que procura envolver o maior número de colaboradores da empresa. Em 2022, o Team Solidário manteve-se sempre ativo, dando corpo a várias ações de responsabilidade social em três geografias onde estamos presentes: Portugal, Angola e Moçambique.
We are one of the best companies to work for in Portugal. We won the first place in the category of Big companies, and we are in the 6th place of the top ten ranking of the best companies to work. This award is the representation of a true company‘s culture commitment.
Que melhor forma de comemorar o nosso 34º aniversário do que condensar a nossa história em imagens? Foi justamente o que fizémos com a realização do primeiro vídeo institucional da Asseco PST. Num universo financeiro em transformação acelerada procuramos mostrar como a tecnologia é o nosso mundo.
Quando falamos de carreira, os percursos são numerosos, ou até mesmo inumeráveis, dada a infinidade de possibilidades. E de facto, quando uma viagem começa, qualquer que seja a profissão, é difícil, se não quase impossível, prever o destino final ou as várias etapas que serão concluídas, com relativo sucesso ou fracasso.
A Axians Portugal assinou no dia 1 de fevereiro um protocolo com o Instituto Superior Técnico (IST)
A Izertis foi reconhecida como a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal 2022, pela revista EXAME, na iniciativa “Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal” (MEPT) organizada em parceria com a ManpowerGroup e a AESE Business School.
Será que podemos (finalmente!) começar a «matar» as ‘newsletters’ corporativas e a reduzir drasticamente o número de ‘e-mails’ internos?
Melhor qualidade de vida, localização geográfica diferenciadora, menores níveis de stress, segurança ou clima são vantagens competitivas do nosso país e que o as regiões do interior podem capitalizar.
E se a sustentabilidade do negócio resultasse da nossa capacidade em transferir conhecimento especializado dos mais para os menos experientes? Num mercado de trabalho altamente competitivo, em particular no segmento das TI, diferentes caminhos podem ser percorridos na gestão criteriosa do seu talento. O nosso é claro: Formar.
