A saúde física e mental são prioridade absoluta
Face à crescente importância da segurança e bem-estar de cada colaborador, o Grupo VINCI Energies dedica anualmente uma semana ao debate do tema junto da sua comunidade de colaboradores e empresas.
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E se a sustentabilidade do negócio resultasse da nossa capacidade em transferir conhecimento especializado dos mais para os menos experientes? Num mercado de trabalho altamente competitivo, em particular no segmento das TI, diferentes caminhos podem ser percorridos na gestão criteriosa do seu talento. O nosso é claro: Formar.
A Izertis lança um Bootcamp focado em Business Intelligence para profissionais de IT e recém-formados, para incorporação imediata na empresa.
A Asseco Academy iniciou a VI edição do seu programa formativo em Angola, destinado a jovens finalistas e recém-licenciados que queiram especializar-se na área bancária. Devido à pandemia da Covid-19, esta é a segunda vez que a formação, estruturada em oito módulos, decorre num sistema híbrido.
A Asseco Solidária é o veículo por excelência da nossa vertente de responsabilidade social nas várias geografias.
A dinâmica do poder nos negócios, deslocou-se dramaticamente para o consumidor. Hoje em dia, as empresas raramente podem ditar os termos no processo de Customer Engagement. Os clientes ditam as regras!
Em 2022 trabalharemos onde queremos ou onde precisamos de estar. Mas, onde quer que nos encontremos, vamos querer que o nosso posto de trabalho nos proporcione as melhores experiências de criação e colaboração. Nesta sessão, abordaremos como a computação pessoal pode garantir experiências de colaboração inclusivas, para que nenhuma pessoa ou ideia seja ignorada, e como pode apoiar os colaboradores na transição entre diferentes contextos de trabalho.
É necessário criar elos com os colaboradores, para que mantenham um vinculo emocional à marca e continuem apaixonados pelo que fazem
O trabalho multidisciplinar é uma referência em projetos com diferentes propósitos, nos mais diversos setores de atividade.
A pandemia trouxe consigo a necessidade do trabalho remoto, imposto nas organizações do dia para a noite. Acredita-se agora que, no futuro, já nada será como dantes e o conceito tradicional de trabalho mudou: o ambiente deverá tornar-se híbrido e as empresas devem procurar adaptar-se a esta nova realidade.
Os desafios constantes num mercado em mudança exigem o domínio de diferentes competências comportamentais. Cada vez mais as soft skills assumem um papel relevante na performance e nos resultados dos profissionais e das suas organizações, contribuindo para o crescimento na globalidade.
