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À medida que as empresas continuam a contar com ferramentas de Cloud e SaaS, os nossos ambientes digitais estão a ficar cada vez mais dinâmicos e diversos. Contudo, organizações ainda estão a tentar estabelecer um equilíbrio – cada nova prática de trabalho e tecnologia introduzida também traz riscos imprevistos. Ferramentas mais tradicionais e estáticas tornaram-se obsoletas, sendo pouco inteligentes e mal equipadas para se adaptar.

Segundo Jaime Quesado, o futuro do trabalho é dos temas fulcrais que a pandemia trouxe às empresas, tendo-se centrado em 4 tópicos: a identidade dos trabalhadores, a competência, a confiança entre equipas e gestores e, por fim, o valor transacionado na sociedade.

O mundo mudou, e a alteração de comportamentos transformará o futuro do trabalho de forma permanente. É, por isso, essencial que os departamentos de RH e as equipas de recrutamento se mantenham a par das últimas tendências tecnológicas na gestão do capital humano, para se poderem adaptar rapidamente a novas realidades do mercado laboral.

Considerando todas as alterações na gestão de processos, na forma de trabalhar e na gestão dos recursos humanos..vamos continuar a gerir os postos de trabalho e os seus equipamentos da mesma forma? Nesta apresentação, a HP aborda a gestão tecnológica dos postos de trabalho considerando o impacto da pandemia na forma como fomos obrigados a trabalhar ao longo dos últimos meses, bem como a forma como queremos trabalhar no futuro.

A nossa vida mudou radicalmente. O nosso trabalho, estudo e vida sofreram alterações absolutas para o mundo online. Neste momento é nos exigido estar sempre online, a partir de qualquer equipamento e em qualquer lugar.

Os moldes de trabalho entre equipas mudou repentinamente com a pandemia em 2020. Há vários desafios e é possível melhorar a comunicação para ótimos resultados, tirando partido das ferramentas disponíveis também no contexto digital.

Na economia digital, as organizações a nível mundial repensam o conceito do trabalho e o modo como é feito. Criam modelos de trabalho dinâmicos e reconfiguráveis que têm como resultado equipas multidisciplinares com poder, focadas em resultados, e que são criadas para endereçar determinadas tarefas, mas que são dissolvidas assim que estas tarefas são concluídas.

Nos próximos anos a geração millennial será a maior população demográfica da força de trabalho, representando mais da metade dos trabalhadores. À medida que atingirem os seus anos de pico de rendimento, os millennials irão tornar-se os consumidores mais importantes para muitas empresas.