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É necessário criar elos com os colaboradores, para que mantenham um vinculo emocional à marca e continuem apaixonados pelo que fazem

A Inteligência empresarial é definida como a capacidade de definir e aplicar conhecimento e assenta em 4 pilares: sintetizar informação, adquirir conhecimento, aplicar em escala e de forma massiva os insights que resultam do processo de aprendizagem e por último a existência de cultura centrada nos dados.